近年来，龙州发电分公司利用广西水利电业集团有限公司独特的“三三制”竞聘选拔用人平台，积极引导员工面对全新挑战，以转变员工观念为抓手，以提高员工素质为目标，切实开展职工教育工作，为企业培养人才，为员工创造发展空间提供了最佳机会。

    龙州发电分公司于2004年1月成立，现有在职员工280人。两年前，由于观念上的原因，一部分员工的思想依然停留在企业管理旧模式上，缺乏竞争意识和个人危机感，对职教工作漠不关心，曾经出现过对公司组织开展的安规学习采取罢课罢考行为，职教工作进展不顺。

    随着广西水利电业集团有限公司推行的“三项制度”改革的不断深化，特别是“三三制”竞聘上岗的不断完善和深入人心，广大员工的落后观念不但得到了转变，而且自觉地把竞聘上岗视作人生追求目标来对待，深知只有通过学习才能提高自已，实现人生追求的目标。公司领导因势利导，利用“三三制”竞聘这个平台，把竞聘上岗培养人才与职教工作紧密结合起来，制定职教工作计划，大力宣传实施人才培养战略，采取多种形式开展职工培训，营造工作学习化，学习工作化氛围。2010年举办各种培训班共37期，受训人数共1945人次，人均培训天数10天，在参加集团公司所属企业高管人员竞聘中，有5名员工获得发电企业副总经理资格交流到外地任职。2011年举办培训班38期，人均接受培训天数11．5天，又有3名员工参加集团公司所属企业高管人员竞聘中脱颖而出，获得发、供电企业副总经理资格交流到外地任职，为集团公司输送了人才。

    “三三制”竞聘上岗平台，促进了公司职教工作的健康开展，员工在思想上、政治上不断要求进步，综合素质不断得到提高，去年以来，共有29名青年员工自愿申请加入中国共产党，为公司党组织的发展增添了新的活力，实现了公司的稳步发展。