为了加强对公司员工的考勤工作，强化劳动纪律，树立员工爱岗敬业精神和增强纪律意识，保证公司管理各项工作任务的顺利实施，特制定如下规定。
　　一、考勤管理
　　（一）公司人力资源管理机构是公司考勤工作的管理部门，每个车间（部、室）要落实专人或者兼职人员负责本部门的考勤工作，考勤工作应做到公正、真实，不弄虚作假。每月 5 日前（节假日顺延），各车间（部、室）将上月考勤汇总公布并报公司人力资源管理机构。
　　（二）公司员工必须遵守规定的工作时间上下班。按上班时间延迟 5 分钟以上 10 分钟以内到岗位者认定为迟到；按下班时间提前 10 分钟以上 30 分钟以内离岗者认定为早退。
　　1 、公司员工不能按时上下班或工作时间离开工作岗位的，必须事先报告并获批准（在外办公事的人员必须提前报告）；未经领导批准同意而不按时到岗或离岗的，均按迟到或早退处理。
　　2 、上班时间不得睡觉、无故串岗，不得干私活，不得从事与工作无关的其他活动（打电子游戏、下棋、打牌）。违者，一经发现，每次扣罚 30 元，并在公司内部通报批评。
　　3 、有下列行为之一者经查实按旷工处理：
　　（ 1 ）无故不上班的；
　　（ 2 ）不服从工作分配，经教育说服不改正的；
　　（ 3 ）未经请假或请假未准擅自离岗的（急病例、急事除外，但事后应立即说明事由并补办手续）；
　　（ 4 ）无故超假或续假未准而不回工作岗位的；
　　（ 5 ）谎造理由骗取假期的；
　　（ 6 ）请霸王假的。
　　4 、迟到、早退达 20 分钟以上 2 小时以内视为旷工半天，扣一天岗位工资和奖金； 2 小时以上 4 小时以内者视为旷工一天，扣 2 天岗位工资和奖金；旷工 1 天的扣 3 天岗位工资处理。每月旷工累计超过 3 天以上者扣当月全部工资和奖金。旷工达 15 天者，按自动辞职处理。
　　（三）公司组织抽查考勤发现迟到或早退的，每人每次扣罚 20 元，凡各部门的领导和考勤人员不严格执行考勤管理规定的，核实后按违规者的 3 倍给予处罚。
　　二、请假管理
　　（一）事假
　　1 、员工在工作时间内因私事离岗 1 小时以内的需口头请假， 1 小时及以上者，事先必须提前 4 小时并有书面请假报告，因特殊原因不能书面请假的，可事先口头请假，后补手续。
　　2 、请假审批权限：一般员工请假 1 天的由班长批准，请假 2 天的由所属车间主任审批；请假 3 天以上 15 天以内的由公司分管副总经理审批， 15 天以上由公司总经理批准。中层管理人员请假半天的由分管副总经理审批，请假 1 天以上（含一天）的由总经理审批。
　　3 、请事假，一天以上扣发请假期间岗位工资。
　　4 、请假按月累加计算，请假 3 小时按半天计， 7 小时按一天计。请假累计或计折假期天数的余数不足 3 小时的不计请假。
　　（二）病假
　　1 、员工因病需要医院就诊，应向车间（部、室）领导请假（急病和特殊情况例外），请假 2 天以上（含 2 天）的必须附上医院证明。
　　2 、病休不超过 10 天的经车间（部、室）领导批准后，由公司分管副总经理批准；超过 10 天的经车间（部、室）领导同意后，由公司总经理批准。
　　3 、病假期间的工资和奖金
　　（ 1 ）病假 15 天以内，工资照发，每月超过 15 天的不发当月奖金， 15 天以下的按日扣当月奖金。
　　（ 2 ）病假期间的工资，病假（住院）超过一个月的只发工资的 90% ，超过 3 个月的只发工资的 80% 。
　　（三）公伤假
　　员工因工伤负伤，所在部门要及时向公司书面报告，并附医院诊断书，根据有关规定经公司领导审查批准后，方可按工伤处理。工伤假期间按出勤享受待遇。
　　（四）婚假
　　一般 3 天，如已达到晚婚年龄（男 25 周岁，女 23 周岁）的增加 12 天；如一方不在本单位工作和居住，需到对方居住地结婚时，可酌情增加路程假，婚假期间扣月奖金。
　　（五）产假
　　女员工产假为 90 天（含双休日及法定节假日）；符合晚婚条件（ 24 周岁）生育第一胎的，增加 14 天，同时给予男方护理 7 天，在产假期间领取独生子女证的增加产假 20 天。产假期间，不发月奖金。
　　（六）丧假
　　员工的配偶或其直系亲属岳父母或公婆死亡时，可给予丧假 3 天，丧假期间，不发月奖金。
　　三、加班管理
　　（一）加班审批权限
　　公司员工、班（组）长加班一天及以下的由分管的副总经理审批，一天以上总经理审批；中层领导加班一律经总经理审批；总经理因事外出，由主持工作的副经理审批。
　　（二）加班费标准
　　加班原则上一律以补休为主，确需发放加班费的要经公司总经理审批，加班费按本人日工资计发。
　　（三）法定节日加班管理
　　法定节假日按上级要求安排节日值班，发放“三薪”，节日值班的方案由办公室提出，经总经理批准后实施。