第一条 管理人员在任职期间，应接受每年一次的民主评议。每年的民主评议工作，一般在每年的第一个季度内完成。
     第二条 管理人员的民主评议是对其上一个年度的工作表现进行评议，主要集中在政治思想觉悟、工作能力和工作业绩三个方

面。
     第三条 每年的民主评议工作，由工会负责组织安排，由公司领导、各管理岗位的管理人员和群众推举出的职工代表，参加对

管理人员的评议工作。
第四条  民主评议中层以上管理人员的主要内容是：以公司相关制度、规章对干部的要求为标准，从执行党的基本路线和对事业的

开拓创新精神，政治责任感、清政廉洁，遵纪守法，模范骨干作用，密切联系群众等方面进行全面评议。
第五条  管理人员评议的程序：
    1、首先由被评议的管理人员对上一年度的工作述职，和简要陈述新一年工作的计划安排；
    2、根据被考评管理人员上一年度的工作表现、新年的工作计划和问答的满意度，由评议人员对其进行信任投票；
    3、对通过信任投票的管理人员进行评分投票；
    4、公布评分结果，向被考评管理人员反馈意见。
     第六条 信任投票分为信任票、不信任票和弃权票三种。信任票数超过投票人数的一半以上，为评议合格；信任票数未能达到

投票人数的一半以上者，为评议不合格。
　　第七条  对经过公司审定的中层以上管理人员评议结果，要由工会反馈给个人。凡属评议出的优秀中层以上管理人员，要进行

表彰，对评议后群众意见较大，问题较严重的个别中层以上管理人员，由党总支和工会进行戒勉谈话进行批评教育，限期改正或建

议免职。

                                                                                                                                             　　　　　　　　　　二○○七年二月五日