财务部刘彩萍

“我们绝不能允许会后再另有第二种声音，这是对企业和职工不负责的表现，为了公司的稳定发展，我们必须始终保持会上统一的声音……”这是俸展德总经理驻龙州发电分公司新任职的第一次办公会议的讲话。
　　他的话语触动了在会的每一个中层领导的心灵。自2009年3月12日公司213名职工上访事件后，5月上旬到龙州发电分公司新任职的俸展德总经理，为了做好稳定职工的思想工作，他马不停蹄地到各电厂第一线基地调研，和蔼可亲地和职工交流谈心，问暖问寒，不厌其烦地向职工宣传集团公司执行的政策制度，始终用同一种声音向职工解释疑难，并耐心地听取各电厂员工对公司各部门中层领导客观地评价，为了不积压矛盾，化解第一线员工与公司中层领导之间愈积愈深的误会，俸展德总经理组织新建立完善了公司的办公周会例会制度，定期每周每月召开办公会议，将各部门各电厂存在的问题列在议程，并且重点强调会上会后只能有统一的一种声音，有了这个统一的声音，企业的凝聚力和战斗力才能增强，才能稳定发展。
    每次办公会上，那个中层领导误解了公司会议精神及文件精神，他都循循善诱地解释，直到领会贯通，保持统一的声音。面对中层领导工作中存在的压力和困难，他都是保持着那种声音“革命战争年代，革命者在艰苦条件的情况下，依然取得了革命战争的胜利，我们今天条件好多了，还有什么不能解决的……”。
    他真诚的声音鼓励属下员工去迎接挑战，他严于律己、低调做人的艰苦奋斗精神给企业和员工带来了无穷的生机和力量。
他常说：“伟大的事业需要一颗真诚的心灵……”
　　他像天使的声音来自于他的善良和真诚，他的善良和真诚在企业员工中传递……。
　　附后评语：
　　通过公司办公会这个侧面，反映公司企业文化的广义含义，企业文化不单是某个领导或某个职工的文化，而是企业的整体文化，它表现在企业每个员工的言行举指之间，表现在公司领导和员工统一的声音，如何保持这个天使的声音，需要拥有真诚和善良……。